Главная \ Мониторинг заработных плат

Мониторинг заработных плат

Информация о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня заработных плат специалистов в различных отраслях бизнеса является одним из важнейших инструментов бизнес-планирования.
Мониторинг заработных плат дает работодателю объективное представление о рынке труда и его тенденциях, помогает оперативно определить адекватный уровень заработной платы и построить оптимальную систему мотивации сотрудников.

Кадровое Агентство «Жираф» предоставляет услуги по исследованию уровня заработных плат по вашим критериям (например, предложения работодателей, запросы соискателей, отрасль, регион, отечественные и зарубежные компании, система формирования бонусной, премиальной части), по итогам которого оформляется сводный отчет.

Постоянно взаимодействуя с большим количеством компаний и имея в своем арсенале актуальную базу кандидатов, мы находимся в центре потока оперативной и достоверной информации о рынке труда.

Методология проведения мониторинга заработных плат

Мониторинг уровня заработных плат Кадровым Агентством «Жираф» осуществляется с помощью передовых и точных методик:

  • - Экспертный опрос сотрудников Компаний-конкурентов
  • - Анализ запросов в наше Кадровое Агентство работодателей и соискателей
  • - Получение актуальной информации от аналитических служб сайтов по трудоустройству
  • - Изучение материалов средств массовой информации
  • - Эксклюзивные авторские технологии Агентства.

Достоверность результатов исследования достигается за счет подтверждения информации, получаемой из альтернативных независимых друг от друга источников.
Заказчик услуг имеет право на проверку полученной информации.
Результатом аналитических исследований является отчет и все необходимые  материалы, предназначенные для использования в вашей работе. Информация, представленная в отчете, является конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам или представлена в открытых источниках.

Обратившись к нам, Вы:

  • Получаете обзор рынка заработных плат и компенсационных пакетов, который позволит Вам предложить своим наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда.
  • Своевременно предотвратите «утечку» кадров из Компании, а также сможете привлечь в свой штат высокопрофессиональных работников.
  • Сможете сократить фонд оплаты труда, время подбора сотрудников.
  • Сможете разработать эффективную мотивацию для персонала.