Новости
10 причин, по которым лучшие сотрудники ищут другую работу!!!
Было время, когда усилия, направленные на развитие персонала, приводили к тому, что люди работали на одном и том же месте всю свою жизнь. Лояльность была не пустым словом, даже если работодатели относились к ним не так хорошо, как хотелось бы.
Все изменилось, и теперь сотрудники далеко не так лояльны. Если их что-то не устраивает или им удается найти место получше, они уходят без зазрения совести.
10 причин задуматься, прежде чем идти в HR-ы
О чем надо знать, прежде чем переквалифицироваться в HR-ы? Что вас ждет, к чему нужно быть морально готовым? Ну, а вдруг вы еще раздумываете))
ТИПИЧНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ОШИБКИ в 20, 30, 40 и 50 лет – взгляд предпринимателя
Основатель образовательного проекта Otus.ru Дмитрий Волошин разобрал самые распространенные карьерные ошибки, которые совершает человек в первых двух третях своей жизни.
Хедхантеры отменяют образование!!
.
Диплом перестает быть аргументом при трудоустройстве!!!
Руководитель Агентства Крамарева Жанна Анатольевна провела мастер-класс «Современные и эффективные технологии трудоустройства и развития карьеры» для студентов Алтайского филиала РАНХиГС.
Управление благополучием (wellbeing) сотрудников в мире давно не новый тренд, но у нас о нем заговорили сравнительно недавно.
Можно ли ускорить свое продвижение по работе? Карьерный продюсер Анастасия Батура составила список привычек, которые хорошо бы приобрести каждому, — они помогут на пути к успеху.
Друзья, рады сообщить, что сегодня Руководитель Агентства "Жираф" отмечает свой День Рождения!
Если вы руководите бизнесом или отделом, нужно уметь вычислять некомпетентных сотрудников.
Здесь 11 фраз-маркеров, которые помогут вам определить «тихих убийц» компании. Услышите такое от подчиненного — поставьте себе пометочку, а если услышите больше трех, да повторяющихся - продвигайте на рынок труда!
7 гибких навыков, без которых нет карьерного роста.
Гибкие навыки – это сочетание социальных и коммуникативных качеств, эмоционального интеллекта и черт личности, которые позволяют легко ладить и гармонично работать с другими людьми. Гибким навыкам можно научиться, но результаты не зависят от количества прочитанных учебников и успешной сдачи экзаменов. Когда дело доходит до умения поддерживать непринужденную беседу, эмпатии и гибкости в решении задач, все не так однозначно, как в освоении твердых навыков – скажем, высшей математики или программирования.
Хитрый вопрос для собеседования, который используется в Facebook для отсева эгоистов.
Многие работодатели сходятся во мнении, что "качество" кандидатов определяется не только техническими знаниями и опытом.
Они хотят видеть в кандидатах социальные навыки - преимущественно, умение ладить с окружающими.
Молодые специалисты поколения Z хотят работать не ради денег, а для развлечения. Они не придут в вашу компанию, если вы не учтете их интересы.
Новые подходы к поиску персонала — или почему не получается найти менеджеров по продажам.
Ко мне периодически обращаются с вопросами типа, «Не могу подобрать менеджеров отдела продаж». Решил написать статью по этому поводу. Статья неожиданно получилась большой. Публикую. Обезьяна на рисунке — это не менеджер:)), просьба не обижаться.В статье есть ссылка на так называемый «эффект сотой обезьяны» — потому и иллюстрация такая.
Когда малое предприятие или стартап начинает расширяться и нанимает новых сотрудников, ему требуется человек, который взял бы на себя вопросы управления персоналом. Сабрина Бейкер, консультант и владелец компании Acacia HR Solutions, расположенной в Лос-Анджелесе, рассказала об этих обязанностях в телефонном интервью для Small Business Trends.
