Главная \ Новости \ 10 причин, по которым лучшие сотрудники ищут другую работу!!!

10 причин, по которым лучшие сотрудники ищут другую работу!!!

« Назад

21.05.2019 08:50

10 причин, по которым лучшие сотрудники ищут другую работу!!!

Было время, когда усилия, направленные на развитие персонала, приводили к тому, что люди работали на одном и том же месте всю свою жизнь. Лояльность была не пустым словом, даже если работодатели относились к ним не так хорошо, как хотелось бы.

Все изменилось, и теперь сотрудники далеко не так лояльны. Если их что-то не устраивает или им удается найти место получше, они уходят без зазрения совести.

В результате компаниям приходится тратить все больше и больше денег на поиск новых сотрудников и попытки их удержать.

Несмотря на все усилия, таланты часто уходят. Многие работодатели стремятся сократить коэффициент текучести кадров, и для этого им требуется четкое понимание причин, побуждающих сотрудников покидать свои места.

В зависимости от специфики компании причины могут быть различными, однако существуют определенные закономерности.

Вот список из 10 самых распространенных причин, заставляющих сотрудников искать другую работу:

⚠Избыточная нагрузка. Многие компании пытаются сократить издержки, взваливая дополнительные обязательства на существующих сотрудников. Им кажется, что так они повышают продуктивность, но для сотрудников это означает всего лишь увеличение объема работы. Многие компании также пытаются возложить дополнительную ответственность на сотрудников, которые уже доказали свою способность эффективно работать. В результате люди теряют мотивацию и начинают присматриваться к другим вариантам.

⚠Отсутствие признания. Всем нам нужна похвала и признание, но многие компании склонны давать работе своих сотрудников исключительно негативную оценку. Отказываясь признать заслуги персонала, работодатель рискует потерять ценных специалистов, которые обязательно найдут того, кто их оценит. Вознаграждение может принимать различные формы — от прибавки к жалованью до похвалы в присутствии коллег. Необходимо просто донести до сотрудников, что их работа имеет значение.

⚠Неверные приоритеты. Многим сотрудникам кажется, что работодателей волнуют лишь деньги, а попытки сэкономить воспринимаются ими как личное оскорбление. Они считают, что компании не заботятся об их чувствах и не воспринимают их как отдельных личностей. Вряд ли кому-то хочется быть одним из многих. Сотрудники, к которым относятся подобным образом, обязательно попытают счастья в другом месте.

⚠Техническая неграмотность. Да, в нашем мире существуют и те, кто боится, что технологии могут стать неотъемлемой частью их работы. Тем не менее, лучшие сотрудники всегда стараются использовать технологии по максимуму и выбирают работодателей с аналогичными стремлениями. Если вы хотите синхронизироваться с последними технологическими тенденциями, следите за ними и интересуйтесь у сотрудников, какие hi-tech новинки интересны им.

⚠Нелогичность действий. Если работодатель сообщает сотрудникам о своих намерениях, а затем от них отказывается, это вызывает недовольство. Люди теряют доверите к компании и начинают искать работодателя, который знает цену словам и исполняет обещания.

⚠Невысокое качество кадров. Один плохой сотрудник может выжить из коллектива несколько хороших специалистов. Лучшие люди не должны чувствовать, что им приходится исправлять чьи-то ошибки. То же самое касается ситуаций, в которых менее способные сотрудники продвигаются по карьерной лестнице быстрее, чем те, кто этого заслуживает.

⚠Отсутствие поддержки. Лучшие сотрудники хотят расти. Если компания не уделяет внимания образовательным программам, люди найдут другой способ удовлетворить жажду нового.

⚠Отказ от творческих подходов. Лучшие сотрудники хорошо знают, как функционирует бизнес, поэтому компаниям следует пользоваться их идеями о новых способах выполнения привычных задач. Предоставляя сотрудникам свободу выбора и возможность взять на себя ответственность за результаты, вы повышаете их шансы на успех.

⚠Неинтересная работа. Никто не хочет перерабатывать, но и скучать на работе тоже ни к чему. Если сотрудники не получают интересных заданий, они начинают застаиваться, но при наличии задач, которые бросают вызов интеллектуальным способностям, могут достичь больших успехов.

⚠Подавление индивидуальности. Многие компании поручают сотрудникам работу, которую необходимо делать, невзирая на их личные предпочтения. Некоторые работодатели считают, что свобода ограничивает продуктивность работы, и специалисты, желающие расправить крылья, просто уходят от них.

Таким образом, каждому работодателю необходимо найти разумный баланс, который позволял бы защитить бизнес и не ущемлял бы интересы сотрудников. В конечном итоге, люди уходят не потому, что им не хватает денег или не надоела работа. Они уходят потому, что им не нравится, как к ним относятся.

Каждый работодатель по-своему решает эту проблему. Оцените текущую ситуацию и убедитесь в том, что вы уделяете персоналу должное внимание.

Ваша конечная цель заключается в том, чтобы побудить сотрудников вложить силы и душу в бизнес. Если это произойдет, вам больше не придется заботиться о том, чтобы их удержать, и они найдут способ стать лучше.


hr-portal.ru