Главная \ Соискателю \ Полезные советы соискателю \ Собеседование или Интервью

Собеседование или Интервью

Цель вашего участия в интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям к рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать осознанность вашего выбора, знание отрасли, профессиональные навыки, желание работать именно в этой компании.

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Первый шаг в подготовке к интервью — сбор сведений о компании, в которую вы идете, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться.

Источники информации о компании:

  • Знакомство с сайтом компании в интернете;
  • Статьи о компании в газетах или журналах, на сайтах и профильных порталах в интернете;
  • Бывшие или нынешние сотрудники компании;
  • Консультант рекрутинговой компании, в которую вы обратились;
  • Какую продукцию/услуги предлагает компания?
  • Кто является конечным потребителем продуктов/ услуг компании?
  • Имеет ли компания региональные представительства в России и за рубежом?
  • Кто ее основные конкуренты?
  • Входит ли компания в какое-либо более крупное объединение?
  • Какова история создания компании, ее цели и задачи?
  • Каковы перспективы отрасли, к которой она относится?
  • Стабилен ли состав руководства или оно часто меняется?
  • Каково отношение к сотрудникам в данной компании?
  • Какое внимание этой компании уделяют СМИ, каковы отзывы?

Будьте готовы ответить на вопрос, почему вам интересна именно эта компания. Приведите серьезные доводы: возможности профессионального роста, приобретение полезного опыта, решение новых, интересных задач, перспективы развития и пр. Второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, – это обдумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы Вам в ходе интервью.

ЧАСТО задаваемые вопросы на собеседовании:

Расскажите о себе

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так:

  • «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
  • «С чего мы начнем наш разговор?»;
  • «Что вы хотите нам рассказать?»;
  • «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».

В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь показать, что Вы являетесь отличным кандидатом на имеющуюся позицию.

Почему вы решили поменять место работы?

Будьте позитивны. Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой.

Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя. Попробуйте дать дипломатичный ответ: «Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»; «На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»; «Заинтересован в новых возможностях профессионального роста». Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т. п.

Почему вам интересна именно эта работа?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу и понимание, что следует делать в подобной ситуации. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным. Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Каковы ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.

Давая ответ на вопрос о слабых сторонах, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».